苏阳

摘 要：我国行政管理体制一直处于改革当中，事业单位的管理体制也随之不断改建创新，给事业单位中人力资源的管理带来一定的挑战。因而，建立体系完善、创新的激励体系能很大程度提高事业单位人力资源的利用率，激发人力资源的潜能，提高人力资源的效能，推动事业单位科学发展。本文对目前事业单位人力资源的激励方式进行问题分析，并提出相应的对策。

关键词：事业单位；人力资源；激励方式

一、引言

事业单位是指那些以服务社会为宗旨，主要从事科教等领域，并由国家机关或者相应组织于国有资产的基础上建立的组织单位。而且根据职能不同，可以将事业单位分为三类，即主要从事政府管理的事业单位，免费向社会提供服务的事业单位以及以经营为主的事业单位。新中国成立以后，相应的行政机关也随之建立。在社会不断发展改革的进程中，事业单位的人力资源管理也逐渐凸显出重要作用，尤其是在今天“人才强国”的大氛围下，事业单位的人才规模逐渐扩大。在这新情况下，事业单位必须创新体制，建立一套完善的人才激励体系，实现事业单位平稳健康发展，为社会主义发展提供动力。

我国的事业单位在人才激励机制方面已经形成一套体系，但还是存在一些不足和落后的观念。激励方式单一，薪酬激励无法充分調动人才的工作积极性，专业化管理人才的不足，使得先进的激励理念无法实时引进，人才队伍的扩大，现有的激励模式已经无法满足。……