夏添

【摘要】：自从我国改革开放以来，我国社会经济得到快速发展，给企业很大的发展空间，与此同时，企业面临的竞争压力也越来越大，企业的发展受到很大阻碍。如果企业想要获得更加广阔的发展空间，人才是关键。所以，任何一个企业都对企业的人力资源管理极为重视。尽管如此，纵观当前的企业实际状况，企业对于人才的管理模式出现很大纰漏，管理模式传统落后，急需革新升级。本文对能力素质模式在企业人力资源管理中的应用进行研究，并提出相应的对策。

【关键词】：能力素质模型；企业人力资源管理；应用

前言：随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争也日趋白热化，如何提高企业的竞争力是各个企业都在思考的问题。总体来说，影响一个企业发展最核心的因素就是人力资源。人才是企业发展的根本动力，任何一个企业的发展都脱离不了人才。所以企业要加强对于人力资源管理的研究，对当前公司在人力资源管理方面存在的问题进行思考，及时改正，积极探索全新的人力资源发展模式，紧跟时代潮流，这样才不会落后于时代的发展。

一、能力素质的内涵

通俗来讲，所谓的能力素养就是指一个人的完成这个工作的能力，也被叫做“胜任力”，主要讲的就是人的基本素质跟能力之间的辩证关系，以及与工作业绩之间的关系。能力素质模型主要是指一个在某个工作岗位上是否具备胜任这份工作的综合素质。构……