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摘 要： 人格和员工创造力之间的关系探究正成为研究者关注的主题。本文围绕创造性人格、人格与员工创造力的关系以及影响人格和员工创造力的中介变量等方面，对人格和员工创造力二者的相关研究进行了回顾和总结。

关键词： 创造性人格；主动性人格；员工创造力

【中图分类号】 F272. 92 【文献标识码】 A【文章编号】 2236-1879 （2017）20-0030-02

1.创造性人格

我国心理学家林崇德提出“创造性人才=创造性人格+创造性思维”。可见创造性人格作为创造力的固有内涵，是影响创造力的重要因素。整合当前的研究，创造性人格的研究模式主要包含三种：包括个体差异的研究、时间一致性的追踪研究和创造性人格结构研究。

1.1个体差异的研究。

多数研究表明，高创造性的科学家通常都比普通人表现得更加开放、灵活、有动力、有雄心，虽然他们常常缺乏社交，但当他们真正和人接触时，总是表现出某种程度上的傲慢自大、自信，并且不友善。Richard-son以218名巴贝多的艺术和科学领域的学生为对象，考察了领域定向和创造性人格的关系。结果发现，艺术领域和科学领域的被试创造性表现较为类似，但也存在差别。Roy用卡特尔16PF量表对51名艺术家和51名非艺术家做了调查。结果表明，和非艺术家相比，艺术家表现得更加内向，独立，而且头脑敏感。

1.2 时间一致性的追踪研究。

差异性研究证明，创造性个体确实表现出某些特定的人格特征，但这些创造性人格特征在时间维度上的效度和信度却不能不保证，因此就需要做追踪研究。……