韩晓峰

[摘 要]近年来，我国社会经济的快速发展，给国有企业带来了巨大的挑战。在现代企业的发展中，人力资源管理占有非常重要的地位，为提高国有企业的综合竞争力，必须加强企业的人力资源管理。本文主要针对人力资源管理所存在的问题进行探讨，并提出相应的改善措施。

[关键词]国有企业；人力资源管理；问题；改善措施

中图分类号：TH689 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）32-0000-01

引言

经济全球化的快速发展，使我国人力资源的流动性逐渐加大。外资企业和私营企业的繁荣发展，对国有企业的经济发展形成了极大的冲击，使国有企业处于尴尬境地。为了改变国有企业这一现状，让其在日益复杂的竞争环境中保持可持续发展，国有企业必须要对人力资源管理进行深入的分析和研究，建立完善的人力资源管理体系。

1 国有企业人力资源管理存在的问题

1.1 國有企业人力资源管理制度不完善

人力资源管理是企业管理中非常重要的一项，对企业的发展起到关键性的作用。目前，我国的人力资源管理体制尚有许多不足之处，需要进一步优化和完善。人力资源管理制度的不完善主要表现以下几个方面。第一，企业没有建立有效的竞争机制。竞争机制的缺乏对提高员工的积极性和主动性具有极大的消极作用，导致企业效率的降低。员工的积极性和创造性不高也使得企业的运营不能有较好的发展，使其在激烈的市场竞争中逐渐失去竞争力，其主体地位面临着巨大的威胁；……