刘刚

摘要： 近年来，我国学术界和业界出现了各种不同的中国式管理理论，其实这些说法或学说都还不能够称为理论，距离构建完整的理论体系还差很多。鉴于此， 本文旨在探讨中国式管理的效用和反差并以期能够为以西方管理理论为基础的中国式管理理论和实践提供一些有价值的借鉴和建议。

Abstract： In recent years， various Chinese management theories have appeared in academia and industry. In fact， these theories can not really be called theory， because they are far from the complete theoretical system. In view of this， this paper aims to explore the effectiveness and contrast of Chinese management and to provide some valuable lessons and suggestions for Chinese management theory and practice based on Western management theory.

关键词： 中国式管理；反差；效用；管理实践

Key words： Chinese management；contrast；effectiveness；management practice

中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2017）32-0155-02

0 引言

截止2016年，我國各种类型和规模的企业总数已达到2200多万家，这是一个相当大的数字。但另一方面，我国企业的总体素质还不高，特别是中小企业，竞争力弱，特别是国际竞争力更弱。目前我国中小企业呈现的特点是企业发展、成长速度快，但是倒闭、消失也数量大、速度快。为了解决这一问题，自改革开放以来，我国全面引进西方管理理论，企业也大量采用西方管理模式，取得了较好的效果。但一个不容忽视的问题是：西方的科学管理理论生存的土壤是工业文明，而中国企业深受农耕文明的影响，贸然全盘引进西方科学管理理论，难免会出现“水土不服”的现象。因此，在研究利用西方管理理论的基础上，探索一种适合中国企业本土化的管理理论，显得尤为重要。本文作者通过对对中国文化的考察，从管理实务的需求角度对中式管理提出如下一些观点供学术界研究和企业界应用参考。

1 科技创新管理和经验技术传统的反差和效用

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