何洁银

摘要：基于《南网纲要》，与基层单位实际相融合，通过围绕中心工作，运用五大引擎（建文化、强意识、固机制、造品牌、树标杆）推动企业文化落地生根，形成基层企业发展与企业文化相得益彰、相互促进的局面，达到以发展提升文化、以文化推进发展的效果，最终实现“金电梦”。

关键词：企业文化；基层；发展

在基层企业文化的调查中发现，员工基本都能够较为准确地说出南网的价值观体系，80%以上员工可以比较正确的陈述企业使命、企业理念、企业愿景及战略目标中的概念。但是，在实际工作中，大多数基层员工对企业文化的认识还只是流于表面，普遍存在理解模糊、认识肤浅、事不关己等问题。因此研究如何让企业文化植根于基层，激发基层的活力，增强凝聚力，具有它的必要性，也为企业的发展打下更深厚的基石。

一、围绕中心，构建企业文化体系建设

图1 企业文化体系建设的“五星模型”

企业文化是促进企业全面创新、推动管理升级的思想基础和力量源泉。因此，企业文化建设必须以企业的生产经营活动为中心，为企业的生产经营活动服务。从这个意义来讲，推进企业文化建设，需要与企业实际充分融合，才能形成企业发展与企业文化相得益彰、相互促进的局面，达到以发展提升文化、以文化推进发展的效果。基于这个理念，我们逐步构建融合基层单位中心工作，由“五大引擎”组成的企业文化体系建设。“五大引擎”助推企业文化扎根基层，促进企业发展。……