薛昭

摘要：由于企业文化在企业管理中扮演着重要的角色，同时也是促使企业发展的不竭动力。特别是国有企业在我国国民经济中占有不可或缺的地位，对推动社会经济发展有着积极的作用。所以，可以说提高国有企业文化建设水平，对提升我国的综合能力、实现可持续发展都有着推动的作用。基于此，本文主要从以下几个方面阐述如何提高国有企业文化建设的措施进行分析，笔者依据自身多年经验提出合理化建议，供以借鉴。

关键词：国有企业；企业文化；策略

随着当前我国知识时代的来临，企业与企业之间的竞争情况也变得尤为突出，已经从以往的资源竞争慢慢演变成文化之间的竞争。而企业文化是衡量企业综合能力的一种表现，同时也能够充分的反映出一个企业的文明程度，更是科技生产朝着物质生产转变的不竭动力。我国诸多国有企业有着较多的文化底蕴，倘若想要紧跟时代的脚步，在激烈的市场竞争中站稳脚步，那么就要加大文化建设的力度，从而为企业核心竞争力的不断提升做出重要的贡献。

一、企业文化的内涵

从国有企业发展形势来讲，企业文化显然是一个不但崭新而又比较古老的课题，由于在开始建国的时候，我国一些国有企业就开始衍生出来自己的企业文化。而所谓的崭新，实质上是针对我国经济体制改革的发展下提出的，企业文化的内涵也在不断深化、不断完善。因此，就当前国有企业的发展情况而言，企业文化既属于崭新的发展，也属于一种古老的文化。……