张燕

他们爱岗敬业的程度甚至超过社会平均水平

随着“90后”乃至“95后”大批踏入职场，抱怨的声音多了起来。“任性”“不靠谱”等词汇似乎成为其标签。类似的评价也曾被贴到“80后”“70后”身上。

对“90后”的刻板印象会不会只是年龄“鄙视链”上的最新一环？在评价“90后”时，或许也该审视一下自身，是不是在不自觉的情况下成了鲁迅笔下的“九斤老太”，用“一代不如一代”的言论来显示自己的资历？

实际上，“90后”并非如刻板印象所显示的那样。

吃不了苦？

在搜索引擎框里输入“千禧一代”这个词，会发现“懒惰”赫然出现在自动完成选项的前三名。人们普遍认为，在20世纪90年代出生的这代人很容易感到无聊，他们希望得到即时满足，而且总是在不同的临时工作之间跳来跳去，很难固定地在一家单位工作。换句话说，他们并不是理想的员工。

在网上疯传的辞职信大多出自“90后”之手。如果说以前人们在辞职时大都是“挥一挥手，不带走一片云彩”，那么现在年轻人在挥手的同时，还要留下一段对前雇主的辛辣评价。

不少人将他们称为“被宠坏的愤青”，说他们已经习惯了来自他人——很大程度上是虚幻的网络环境中——过度的赞美，以至于他们在入职第一天就期望得到高工资和出人头地的工作。然而丰满的理想和骨感的现实间的差距很快就体现出来，这让“90后”和雇主产生了龃龉。

对于刚工作的新人来说，免不了端茶送水，而且还要加班加点，和之前设想的体面工作不太相同。即使是号称“金领”的专业服务机构，其入门级工作也是单调而辛苦的，新员工每天要在枯燥的表格和幻灯片前煎熬几个小时。……