张顺宇+齐芳+王学颖

摘 要：当今社会是一个相对公平的社会，为了使大学生求职更加合理化，面试成为了衡量一个人才的最简单、易行的方法。而随着面试的普及化，各大高校在学生的日常学习生活中，也逐渐采取了这一种形式。不管是竞选学生干部，还是科创项目的立项面试，都与面试这两个字分不开。作者通过对本校学生的调查研究发现了随着时间的推进，如今的招聘面试方法已经变得有点落后，急需作出一些创新和改变。

关键词：招聘面试；创新；大学生

1 社会背景及现状

人才在现代的社会中对于一个企业来说很重要。在这个信息爆炸而纷杂的年代作为管理者，如何才能在善于包装的面试者面前拨开他神秘的面纱，真正看清一个人的优缺点，是非常重要的[1]。迈入二十一世纪以来，我国进入了经济高速发展阶段。各行各业如雨后春笋一般蓬勃发展，推着中国以迅雷不及掩耳之势崛起在世界的东方，这一切的一切都离不开人才的贡献。

但是随着时间的慢慢推进，到如今的2016年，中国进入了一个“用工荒”的怪圈里[2]。不少企业招不到人才，更有很多的人才找不到好的工作。这个问题的出现有很多的原因，中国的人才结构的不合理和人力资源的浪费等等，但是作者认为最突出的一个还是企业面试方法的落后以及面试者对于面试的经验不足的问题。如今社会需要的是专才，所以有些大学生可能只是在面试前突击一下，更多专注的是自己的专业才能，而忽略了面试的重要性。……