赵航国++陈海妮

摘 要：在我国劳动制度中，劳动者单方解除劳动合同是非常重要的一项内容，劳动合同规定了劳动者和用人单位的劳动关系以及双方的权利和义务。市场经济中的劳动力要素和物质要素流动必须遵循经济规律，而劳动力自由流动的关键性因素就包括劳动关系的解除，其中，解除劳动合同是核心环节。本文对劳动者单方解除劳动合同法律制度进行了分析探讨。

关键词：劳动者；劳动合同；单方解除

我国社会主义市场经济的发展和就业体制改革的深化，劳动者和用人单位签订劳动合同来确定劳动关系的情况越来越普遍，同时，劳动者越来越关注自身的合法权益，维权意识不断增强，随之劳动合同相关的纠纷也越来越多。然而，我国关于劳动者单方解除劳动合同的理论研究相对不足，一定程度上阻碍了市场经济的良好发展。因此，对此领域法律关系的分析和探讨，具有重大的现实意义。

1 劳动者单方解除劳动合同的相关概念

1.1 劳动者单方解除劳动合同的含义

劳动合同的解除主要是指因为合同双方当事人或者一方当事人因为出现了法定事或者约定的事由，将已签署生效的劳动合同在未履行完毕的情况下结束其劳动合同法律效力的法律行为。根据合同解除是否需要对方当事人的同意，劳动合同解除可划分为双方解除和单方解除。其中劳动合同单方解除主要是指因为法定事由出现，劳动合同的一方当事人将依法订立的劳动合同在未履行完毕的情况下，单方行使劳动合同法规赋予其自身应有的法律权利，解除劳动合同约定的权利和义务，终止劳动合同关系，单方解除行为不需要经过另一方当事人的同意。……