张俊萍

摘 要：对于医院人力资源管理是确保医院发展的根本，随着我国经济的不断发展，我国的医院人力资源管理需要进行相应的改革。但是到目前为止我国的医院人力资源管理中仍旧存在一些相应的问题，笔者在文中对这些相应的问题进行了深入的研究。针对我国医院人力资源的未来发展要求以及发展情况，提出了针对性的建议。希望能够以此促进我国医院人力资源的全面和发展和不断改革进步。

关键词：人力资源；管理；医院

1 目前我国医院人力资源管理的现状及存在的问题

1.人力资源及管理观念不到位，留有计划经济时期的痕迹

我国的传统经济模式是计划经济，虽然我国已经开始了经济的改革，但是目前我国的医疗市场仍旧存在计划经济的痕迹。所以在目前我国的医疗卫生正在进行相应的改革，但是并不是可以一次性完成。人力资源和管理观念仍旧存在一定的差距，所以我国的医院人力资源管理还没有达到较高的要求。目前处于新思维和旧传统的交接点，医院人力资源管理中仍旧存在一定的局限性，所以需要对人力资源管理有正确的认识，提升人力资源管理的正确管理方法和水平，确保人力资源管理水平的稳步提升。

2.人员结构层次有待于进一步优化

我国的医院目前存在医护人员年龄分布不均衡的特点，而且很多医院中存在明显的论资排辈行为，很多人才由于年轻没有相应的资历，导致自身无法被重用。……