郝红艳

摘 要：工资集体协商制度是市场经济条件下，实现工资宏观调控，建立健全企业工资分配机制的重要措施。工会组织作为维系企业和职工的纽带，应从保障职工参与工资分配、完善工资分配机制和发挥职能资源优势等方面着眼，扎实推进工资集体协商工作，认真维护好职工合法权益，努力推进新形势下和谐劳动关系发展。

关键字：劳动关系；工资；集体协商；工会

1 引言

工资是职工最为关心、也是最重要的切身利益。协商解决好职工的工资收入问题，是广大职工的期盼，也是企业工会组织维护保障职工合法权益的重要责任。工资集体协商是员工参与薪酬制定，保护自身合法权益的重要手段。工资集体协商内容包括：工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任以及双方认为应当协商约定的其他事项。开展好工资集体协商对于建立协调稳定的劳动关系、维护企业和职工的合法权益以及促进企业经济发展具有重要的现实意义。

2 正文

近年来，开展工资集体协商的企业越来越多，工资集体协商在构建和谐劳动关系、保障员工的劳动报酬和建立正常的工资增长机制方面表现出积极的作用。工会在工资集体协商的过程中发挥着不可替代的重要作用。……