黄陈橙

摘 要：人事档案是个人信息记录的重要载体，包括了个人基本状况、成长经历、业务能力、工作表现、道德品质等。在职称评定、岗位调整、干部选拔方面，人事档案是重要的参考依据，具有不可替代的价值。对于疾控中心而言，做好人事档案管理工作，意味着能够为相关业务开展提供信息保障，保证各项工作顺利实施。基于此，本文对疾控中心人事档案管理进行了综合性阐述，并提出了相关策略，以供参考。

关键词：疾控中心；人事档案；管理策略

1 人事档案特点概述

客观上来看，人事档案是依付组织人事部门所产生的，是组织人事部门工作过程中的衍生物。人事档案以个人为单位，其内容包括个人履历、考核、任免、学习进修、思想政治等多个方面，这些信息要素共同形成了人事档案。“一人一卷”是人事档案工作的基本原则。当人事档案立卷后，其内容也会随着时间的推移不断发生变化，相关内容会根据个人实践经历的增加而增长[1]。也就是说，人事档案归档是一项循序渐进的工作，不可能“一蹴而就”，需要对个人相关信息不断跟踪、收集，才能保证档案信息的完整性。当人员主管单位出现变动时，其人事档案需要向新主管单位传递，这种流动是由国家组织人事管理体制所决定的。人事档案信息当中会涉及部分个人隐私信息，这些信息通常仅由组织人事部门掌控，具有机密性，不对外开放。

2 做好人事档案管理的重要意义

人事档案是个人详细的人生经历说明，能够为用人单位提供客观信息依据。……