苟霞

【摘 要】随着我国医疗体系改革不断深入和推进，各级医疗机构在管理上、运营上均有了很大提升。作为内部管理的重要方面和关键环节，绩效评价在内部管理中起到了很重要的作用。但是受制于传统管理观念和方式的限制，目前我国医疗机构的绩效评价存在着一定的问题。我们将首先简单介绍绩效评价的基础含义，其次详细分析当下我国医疗机构绩效评价的现状和问题，最后基于所分析的现状和问题，有针对性的提出措施建议，以期能够在我国医疗机构提升绩效评价能力的过程中起到积极的作用。

【关键词】绩效评价；医疗机构；应用探究

一、引言

绩效评价是企业或者单位等社会组织内部管理最为重要的管理内容和方式，是关系到企业和单位内部活力和公平性的关键环节，处理好绩效评价工作和相关利益者的关系，能够为组织内部营造公平、和谐的氛围和竞争环境提供极大的促进作用。正是由于绩效评价的重要性，我们也希望通过自身的实践经验和理论研究，能够为读者带来一些实务方面的启发。

二、绩效评价的含义

绩效评价从企业管理的运行中来，主要是对企业内部人员的工作效率和效果进行有效的评价和管理，以达到明确奖惩、发挥激励、调动员工积极性的目的。对于医疗机构等组织而言，绩效评价的内涵亦是如此。总体而言，现代绩效评价主要有评分卡、关键绩效评价等方式方法，这些方法都具有相当的科学性和合理性，能够比较准确的对员工的贡献进行定量和定性的评价。……