张宝贵

·方 略·

大学生就业问题形成的根本原因探讨
——人力资本与技术进步匹配的计量经济学模型解析

张宝贵

（天津财经大学经济学院，天津300222）

解决大学毕业生就业的相关问题，具有重要的理论创新价值和实践指导意义。通过建立现代经济增长中大学毕业生影响人力资本与技术进步匹配的市场理论，构建了大学毕业生需求系统分析的理论框架，并进行了实证研究。研究结果表明，形成大学生就业困境的根本原因是：短期社会生产行为，重视资本投资而忽视人力资本水平的提高；并且在人力资本水平提高方面，重视模仿性知识的传授而轻视创新型知识生产能力的培养。

大学生就业；技术进步；人力资本；生产函数；教育发展战略

Abstract:Solving the problems related to the employment of college graduates has important theoretical value and practical significance.Based on the market theory concerning the influence of college graduates on human capital and technological progress matching in modern economic growth,a theoretical framework of college graduates'requirement system analysis is established,and an empirical study is carried out.The root causes of college graduates'employment difficulties lie in the short-term social production behavior by placing too much emphasis on capital investment while neglecting the improvement of human capital level,and valuing the imparting of imitative knowledge instead of the cultivation of innovative knowledge production capabilities.

Key words:Employment of College Graduates;Technological Progress;Human Capital;Production Function;Education Development Strategy

一、问题的提出

大学毕业生就业情况直接影响经济社会的健康发展。2011年至2014年，国务院先后颁布一系列相关文件，旨在促进大学毕业生就业。2011年高校毕业生人数为660万，2016年高校毕业生人数达到765万。大学毕业生数量连创新高，就业形势严峻，出现了“学历越高反而越难就业”“高校毕业生就业收入不断降低，但人们上大学的热情不减反增”等现象。对此，刘金菊提出了大学毕业生的“教育水平已经超过实际岗位所要求水平”[1]的“教育扩招过度”说，姚先国提出了“大学毕业生的真实劳动生产率将逐渐显现”[2]的“教育效益渐显”论。这些理论观点，容易使人对人力资本理论的核心观点“提高人力资本水平必然提高生产效率和效益”产生质疑，也难免让人疑问：加快经济转型是否需要提高劳动者素质？……