王俊

国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，加强国有企业领导人员能力建设和素质建设就显得尤为重要。过去，对于企业领导人员的能力要求探讨颇多，对企业领导的考核评价也大多是从能力层面进行的。对领导者的素质要求，研究较少，考核评价也较为笼统，缺乏标准。然而，企业领导人员素质的高低，影响着其治企能力是否得到发挥，决定着其能否带领企业在激烈的市场竞争中持续发展。因此，加强领导人员素质研究，系统推进国有企业领导人员素质建设，培养一批素质过硬、领导有方、兴企有为的企业领导人员队伍，充分发挥企业家人力资本，对深化国有企业改革、提升国有企业管理水平、增强国有企业竞争实力具有十分重要的现实意义。

加强国有企业领导人员素质建设

迫在眉睫

当前，国有企业在领导人员自身素质建设和管理机制建设上还存在着一些问题。

一方面，企业领导人员个人素质不高的问题仍然存在。部分领导原则立场不坚定，在信息发达、思想观念开放的新时期，不能很好地甄别信息的真伪和出发点，对国家政策、党的原则和企业部署认识不全面、理解不透彻、执行不到位；部分领导思想境界不高，使命感与责任感不强，服务意识、宗旨意识淡薄，工作不接地气、疏远群众、敷衍塞责，缺乏对员工的影响力和感召力；……