石黔

班组是企业最基本的“小细胞”，也是企业发展壮大的基石，更是实现任务目标的保障。近年来，水城矿业（集团）公司爬坡上坎、经济困难，然而1 215个班组“忠诚企业，敬畏岗位，履职尽责”，大力弘扬新时代劳模精神、工匠精神和社会主义核心价值观，为企业减亏脱困发挥着积极的作用，“小细胞”释放出“大能量”。

谋篇布局——

班组建设的驱动力

水矿集团探索实施“136”工程，“1”是指一个文件，即党政工联合下发《进一步加强班组安全生产建设的工作意见》，这是班组建设的指导性文件；“3”是指《水矿集团公司班组建设三年规划2010～2012》；“6”是指“双百”班组竞赛活动的6大考核标准。今年6月，集团再次修改完善了工作指导意见，并配套出台相应措施，确保班组建设深入推进。

“136”工程的一个重要内容就是开展“双百”竞赛活动（即百个明星班组、百名明星班组长）。工程的推进，旨在把班组逐步建设成安全生产领先、经济效益领先、技术素质领先、协作服务领先、工作作风领先的明星团队。

该公司还规定，每年的5月18日为“班组长节”，对组织开展班组建设好的单位、明星班组和明星班组长进行表彰，并组织“明星”到各单位介绍经验，增强职工的荣誉感和责任感。2011年至2016年，集团共表彰近400个明星班組和400名明星班组长。

近年来，水矿集团虽然经受着严峻的市场考验，在2016年，其发展形势较2015年却有较大提升，再次证明了以“136”工程为载体的班组建设取得了重大成功。

有效激励——

激发班组建设创新力

水矿集团现有各类班组1 215个，班组长1 215名。……