班组文化是基层员工的精神动力，是企业文化落地的重要载体，精益生产是机械企业改革转型的有效途径。本文将精益管理与班组文化建设有机结合，对文化建设与企业核心竞争力的关系、精益班组文化建设的理论依据、工作推进模型等进行了深入研究和阐述，认为精益班组文化建设的根本是引入精益思想，形成精益文化，进而影响人的行为模式，发展生产力，改变生产关系，提升组织绩效，增强企业核心竞争力。

开展课题研究的重要性和必要性

文化建设是增强企业核心竞争力的关键

企业发展的研究表明，现代企业核心竞争力主要由“人才、技术、管理、创新与文化”等核心要素构成，但究其根源，实质是文化的竞争。

习近平总书记高瞻远瞩，提出了“文化强国”大战略，其核心是构建国家核心文化软实力。他指出：提高国家文化软实力，不仅关系我国在世界文化格局中的定位，而且关系我国国际地位和国际影响力，关系“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的实现。

作为国有机械企业，落实文化强国战略，应当充分认识到企业竞争的实质是文化的竞争，应当以社会主义先进文化为指导，构建符合时代需求和企业发展需要的企业文化、班组文化，才能引领全体员工树立正确意识，增强文化软实力，提升企业硬实力，确保国有资产保值增值，为推动社会主义文化大发展大繁荣贡献力量。

班组文化建设是企业文化落地的重要载体