刘少林

对困难职工帮扶救助工作是工会履行职能、协助党委和行政开展好各项稳定工作的重要切入点，是目前各级工会组织工作的前沿和窗口，更是实现职工共享改革发展成果、保障和改善民生的应有之义和全面建设小康社会的必然要求，意义重大。

近年来，中铁五局把对困难职工群体实施帮扶救助作为企业党政高度重视的民生工程，列入为广大职工解难事、办实事的具体体现，通过帮扶救助运转制度，精准发力，注重实力，倾力为企业351名困难职工撑起保护伞，有力地促进了企业和谐发展。

构建制度健全覆盖面广的

四大帮扶救助体系

经过多年的探索与实践，中铁五局建立健全了困难职工群体四大帮扶救助体系，帮扶救助工作基本覆盖中铁五局所有困难职工群体。

一是构建并不断完善以党政为主导的困难职工帮扶救助保障体系。通过党委领导、行政支持、工会运作，形成困难职工群体利益协调、诉求表达、矛盾調处、权益保障机制，落实与完善了职工就业、待岗、内退、离退休、伤残、职业病、困难职工最低生活保障等一系列政策及制度，多层面、全方位维护职工特别是困难职工权益，形成了就业有人管、待岗有人助、困难有人帮、权益有保障的良好局面。

二是构建了以工会牵头主抓的帮扶救助保障体系。全局各级工会组织建立健全困难职工档案，按照“分级负责、精准识别、一户一档、动态管理”的原则，做到“五清、六知”（做到困难职工人数清、致困原因清、困难程度清、家庭成员情况清、家庭成员就业需求清；……