文/韩韫超

劳动竞赛“换新颜”背后的新期待

文/韩韫超

据媒体报道，伴随着产业结构调整，一批批新职业孕育而生。劳动竞赛作为经济发展和职工成长的助推器，迈开了转型发展的步伐，名称、形式、内容等不断发生变化，从行业覆盖到组织方式不断“焕新”，越来越具有时代特质，越来越符合经济发展的需要。

一直以来，劳动竞赛都是调动职工群众生产、工作积极性，推进各项生产目标任务完成的有效方式。近年来，劳动竞赛发生了一些新变化，比如：开展竞赛的行业已不局限于传统制造业，而是向物业、医疗等服务行业延伸，甚至在互联网等新兴行业中生根开花；劳动竞赛的组织者不限于企业和工会，而开始引入专业的社会机构；竞赛目标由速度型向效益型转变，从注重熟练性向注重创新性转变、拓展；竞赛内容由体力型向体力与智力结合型转变；竞赛过程的交流互动性更强，范围也更广，跨地区跨企业等；评选方式也更加多元化。

劳动竞赛旧貌换新颜，是社会发展的必然。产业结构的调整，劳动方式的改变，企业经营模式的改变和人们思想观念的变化，都要求劳动者、企业作出回应和调整。而劳动竞赛就是一个风向标，每个行业和企业要如何改、怎么变，劳动竞赛可以提供一些参考和指引。

劳动竞赛正“长”成时代需要的模样，正沿着适应产业结构升级和职工自身发展的路径稳步前行。如果说，过去劳动竞赛更多地承担着激励、带动广大职工群众，助推其观念转变，提高企业生产效率的使命，那么新形势下的劳动竞赛，将在促进产业结构优化升级、推进科技进步，构建和谐劳动关系等方面扮演重要角色。……