王 婷 婷

(沈阳大学 工商管理学院, 辽宁 沈阳 110041)

沈阳市制造业企业青年科技人才职业生涯管理研究

王 婷 婷

(沈阳大学 工商管理学院, 辽宁 沈阳 110041)

分析沈阳市制造业企业青年科技人才职业生涯管理内容中公平晋升、提供职业信息和培训支持三维度构成,得出不同性别、年龄、学历的青年科技人才职业生涯管理水平存在显著差异差异显著,职业生涯管理水平及各维度均可正向影响企业创新绩效的结论。提出适应期关注成长与融入,实现岗位配置与社会化;积累期助力自我提升与发展,加强经验积累和反馈;成熟期提供畅通晋升通道,推动资源共享与传播的管理实施建议。

沈阳市; 制造业; 青年科技人才; 职业生涯管理; 创新绩效

一、 概念界定与相关研究

1.概念界定

科技人才的概念界定有很多种。中国社会科学院李京文从生产方式革新的视角出发,认为经过实践检验、能够为科技发展与人类进步作出贡献的人可称为科技人才[1]。娄伟认为科技人才是正式或非正式从事科技工作并能在其领域做出一定贡献的科技工作者[2]。综合世界卫生组织在2013年将青年年龄界定在45岁以下、我国目前许多青年奖项的年龄限制为不超过45周岁的年龄标准和制造业的行业特征,本文将制造业企业青年科技人才定义为45岁以下,在制造业企业中掌握专业知识和科技才能,能够在产品研发、设计、生产等关键环节中推动技术进步与创新,为企业带来效益的人才。……