崔子龙

（大理大学经济与管理学院，云南大理 671003）

工作场所主动行为研究述评与展望

崔子龙

（大理大学经济与管理学院，云南大理 671003）

随着知识经济时代带来的不确定性的增加，组织要想在激烈的竞争中取胜，需要员工以更加积极主动的方式工作，员工的主动行为对于组织的成功日益重要。主动行为是一种旨在改变目前局势的积极的、自发的、预见性的行为，针对工作场所的主动行为的研究已逐渐成为组织行为领域的研究热点。综合以往研究，回顾并总结工作场所中员工主动行为的研究背景、概念内涵、产生机理及前因后果，并在此基础上对未来的研究方向进行展望。

主动行为；个体主动性；角色内行为

传统的企业管理实践中，人力资源管理的模式是以事为本、因事择人，企业往往按照依据工作说明书对员工进行培训、绩效考核及薪酬制定，员工遵从说明书指派的任务从事工作。但随着全球化、工作模糊化以及竞争和创新压力的增加，员工完全遵从工作说明书式的任务工作模式已经远远不够，当创新的要求更高、不确定性增强，组织需要员工提前对外界环境感知并解决问题即以主动的方式工作。理论层面上，随着20世纪末积极心理学的发展，特别是Luthans等学者提出积极组织行为的研究框架以来，组织行为学的研究视角开始转向于个体的积极特质及心理能力。理论研究视角的改变激发了对员工潜在积极心理状态及主动性的研究。……