【摘要】90后大学毕业生，面临着严峻的就业形势，不利于就业的社会因素加上90后大学生自身存在的一些不足，给90后大学毕业生带來了很大的就业压力。为了更有效的增强90后大学毕业生的就业核心竞争力，本文从90后大学生自身主观因素出发度探讨了影响90后大学毕业生就业难的原因，并提出了改进90后大学毕业生就业难现象的策略。

【关键词】90后 大学毕业生 就业难

【基金项目】重庆邮电大学社会科学基金项目，项目编号：K2017-19

【中图分类号】G647.38 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）35-0246-01

人是社会关系的总和。90后大学毕业生就业难局面的形成和社会环境有着密不可分的关系。在社会环境层面上，高校、专业、用人单位等都对90后大学毕业生就业心态的形成有着不同的影响。但是，除了客观环境之外，90后大学毕业生在自身认识等方面还存在一些问题，对90后大学毕业生就业也带来了很多负面的影响。

1.90后大学毕业生就业难的主观因素

一是就业的功利化倾向较为严重，就业的期望值过高。许多刚毕业的学生无视自己的实际家庭及能力情况，盲目跟风选择去北上广深等一线城市去打拼奋斗。毫无疑问，这些一线城市存在更多的就业机会，但与此同时就业竞争也更为激烈。这种功利化的就业倾向加剧了90后大学毕业生的就业难。另一方面，90后大学对于良好工作环境的渴望、对于和谐企业文化氛围的期许以及对薪酬待遇的心理接纳度都会导致应届毕业生产生就业过程中的失落心理，归根结底为对个的就业期望值过高。……