阮晓燕

摘要：做好新形势下企业员工的思想政治工作，也要按照“务实、管用、求效”的思路，借鉴精准扶贫的工作思路，做到思想上的“精准帮扶”、“精准扶贫”，通过将问题管理全面导入员工思想帮扶全过程，消除员工思想包袱，解决员工实际困难，为员工安心上岗创造必要条件，为企业逆势发展创造良好环境。

关键词：新形势；思想；精准

习近平总书记多次指出，扶贫工作应做到“实事求是、精准扶贫，杜绝喊口号，也要杜绝好高骛远的目标”。做好新形势下企业员工的思想政治工作，也要按照“务实、管用、求效”的思路，借鉴精准扶贫的工作思路，做到思想上的“精准帮扶”、“精准扶贫”，通过将问题管理全面导入员工思想帮扶全过程，消除员工思想包袱，解决员工实际困难，为员工安心上岗创造必要条件，为企业逆势发展创造良好环境。

一、思想政治工作实施精准管理的必要性

一是贯彻党的十八大精神的必然要求。党的十八大提出，“切实加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”。实施思想政治工作精准化管理，是贯彻落实以人为本的重要内容。在当前经济形势疲软、员工思想活跃多变的新形势下，怎样统一员工思想，使企业内部安全、生产、经营、成本等方面的压力转变为员工群众同舟共济谋发展的动力，不仅是贯彻党的十八大精神的具体体现，也是确保企业安全生产、稳定发展的重要内容。

二是践行党的群众路线教育实践活动的具体体现。……