蒙欲亮

[摘要]我国事业单位已全面实行岗位绩效工资制度，对其中的奖励性绩效采取灵活多样的分配方式和办法。推行绩效工资改革在调动职工个人的主观能动性，提高人事的科学管理，增强事业单位公益效应等方面具有重要意义。但在实践中，制度管理的漏洞、绩效考核周期过长、缺乏考核指标体系、个人绩效和团队绩效难有平衡点等问题的存在都严重制约了绩效工资制度正常运作。文章从事业单位绩效工作的现状及存在问题入手，对绩效工资改革的必要进行阐述，并对进一步完善、推进制度改革提出对策建议。

[关键词]奖励性绩效；考核指标；科学体系

一、我国绩效工资实施的现状

2006年事业单位收入分配制度改革后，事业单位实行了岗位绩效工资制度，在职人员的收入结构由岗位工資、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四个部分构成。其中岗位工资和薪级工资为基本工资。国家对绩效工资进行总量控制，事业单位在核定的绩效工资总量内对分配享有充分自主权。绩效工资是事业单位收入分配制度改革和分类推进事业单位改革的重要组成部分，也是我国社会收入分配制度改革的重要内容。目前事业单位绩效工资可以具体细化分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区之间经济发展、物价水平、岗位职责等因素，执行按月发放以保证基本生活水平。而对于奖励性绩效工资则可以采取灵活多样的分配方式和办法。……