【摘 要】国内医疗卫生事业，随着国民经济的快速发展取得了较大的进步。人民的生活水平在近些年也获得了明显的提升，其针对医疗卫生服务的要求也逐渐提高，这就需要医疗卫生服务产业在各个方面一定要实现逐步的完善，由此符合人们的需要。公立医院是医疗卫生服务事业的主要部分之一，以其独特的医学技术方式扮演者为人民和社會服务的关键角色，它的人员薪酬管理和人事体制上的改革，不但给广大人民的相关利益造成了大大的影响，同时也影响着国内社会经济的进步，由此不难发现，对公立医院职工薪酬管理和人事体制改革上的研究具有显著的现实作用。

【关键词】公立医院；人员薪酬管控；人事体制改革；作用；研究；措施

随着国民经济的日益发展，国内各行各业均出现了显著的转变，特别是公立医院在职工薪酬管理和人事体制上，均展开了较大的改革。而且，随着该种革新的逐渐深入和市场经济的进步，公立医院和私立医院中间的竞争也逐渐激烈。在逐渐激烈的市场环境中，公立医院要想取得竞争优势，就一定要关注薪酬管理和人事机制革新的重要作用。

一、公立医院职工薪酬管理和人事体制改革的作用

1.薪酬管理和人事体制

公立医院内部薪酬管理主要是指，相应的管理者对医院职工的薪酬实施发放、支付的环节，在该过程中还包含对薪酬标准和薪酬框架的调节与明确。例如职工的薪酬能够是金钱、升迁、荣誉等，医院领导人员对其薪酬展开公平、科学配置的环节就是薪酬控制的阶段。……