流云

提到昭阳区总工会的工资集体协商指导员，昭阳区很多单位和企业的负责人都十分熟悉，因为每年都要和他打好几次交道。

老马的全名叫马敏轩，退休之前是昭阳区政协副主席，曾在昭阳区多个乡镇担任党委、政府领导职务，长期的工作经历让他积累了丰富的工作经验和较强的综合协调能力。

2011年退休后，他欣然接受昭阳区总工会邀请，开始了企业工资协商专职指导员工作。

“工作了一辈子，让我突然闲下来了反而不习惯，因此退休后还能继续为昭阳区的工会和职工发挥余热，我个人觉得很乐意。”马敏轩说。

从政府部门主要领导转变为工会专职工资集体协商员，马敏轩首先就要适应角色和工作方法的转变，之前的很多工作可以直接通过行政命令的手段就能完成，现在则要一家一家地找到企业负责人去协商，甚至很多时候还要看人脸色。

同时，这一岗位需要具备丰富的法律知识，为了适应工作，马敏轩认真学习了国家相关法律、法规、条例和政策，刻苦钻研协商业务，努力提高协商谈判技巧。

他首先从建立和完善“三方协商机制”入手，精准把握企业和职工的利益需要。以企业增收，职工增效，发展红利共享，企业和职工双赢为宗旨。在兼顾两者利益中精准定位，引导协商双方既要维护短期的不同利益，更要着眼长期发展的共同利益，算好企业长期发展、职工稳定就业、长期增收的长远利益账。提高对劳资双方都是企业发展受益者的认同感，使企业工资集体协商工作逐步打开局面，快速推进。……