流云

提到昭阳区总工会的工资集体协商指导员，昭阳区很多单位和企业的负责人都十分熟悉，因为每年都要和他打好几次交道。

老马的全名叫马敏轩，退休之前是昭阳区政协副主席，曾在昭阳区多个乡镇担任党委、政府领导职务，长期的工作经历让他积累了丰富的工作经验和较强的综合协调能力。

2011年退休后，他欣然接受昭阳区总工会邀请，开始了企业工资协商专职指导员工作。

“工作了一辈子，让我突然闲下来了反而不习惯，因此退休后还能继续为昭阳区的工会和职工发挥余热，我个人觉得很乐意。”马敏轩说。

从政府部门主要领导转变为工会专职工资集体协商员，马敏轩首先就要适应角色和工作方法的转变，之前的很多工作可以直接通过行政命令的手段就能完成，现在则要一家一家地找到企业负责人去协商，甚至很多时候还要看人脸色。

同时，这一岗位需要具备丰富的法律知识，为了适应工作，马敏轩认真学习了国家相关法律、法规、条例和政策，刻苦钻研协商业务，努力提高协商谈判技巧。

他首先从建立和完善“三方协商机制”入手，精准把握企业和职工的利益需要。以企业增收，职工增效，发展红利共享，企业和职工双赢为宗旨。在兼顾两者利益中精准定位，引导协商双方既要维护短期的不同利益，更要着眼长期发展的共同利益，算好企业长期发展、职工稳定就业、长期增收的长远利益账。提高对劳资双方都是企业发展受益者的认同感，使企业工资集体协商工作逐步打开局面，快速推进。

在五年来的企业工资集体协商工作中，他按照企业的规模和经营特点，分别建立了专项协商、行业协商和区域协商三种协商机制，实现了企业工资集体协商全覆盖，截至2016年末，已鉴订协商合同72份，覆盖职工9946人，其中企业合同55份，行业合同3份，区域合同13份。

在抓好工资协商合同签订的同时，他又把眼光放在合同履行的跟踪监督和管理上。着手开展对工资协商合同的全程监管，促进了已签订各项合同条款的落实。提高了协商合同对促和谐、促双赢、促发展的助推作用，实现了协商与发展的良性互动。

在对合同跟踪监督和管理过程中，马敏轩着重检查职工满意度测评制度，并要求企业在年末向职代会报告合同执行情况，以及职工诉求落实情况，将矛盾化解在萌芽状态。

企业工资集体协商工作的全面有效开展，极大地促进了昭阳区经济的快速发展，提高了企业抵御风险的能力。同时，企业工资集体协商制度推动了和谐劳动关系构建，促进了企业深化调整改革。马敏轩认为，随着我国经济体制不断完善，企业发展空间更加广阔，做好工资集体协商工作，对促进企业发展、稳定职工就业、实现企业和职工双赢具有很好的促进作用。

由于长期和人社部门的工作人员深入到辖区各企业开展工作，很多企业负责人都以为他是人社局的工作人员。久而久之，人社局工作人员也会把一些集体合同的指导签订工作请他代办。同时，企业的职工们遇到一些法律方面的问题也都会向他寻求帮助。

经过马敏轩五年的努力，昭阳区总工会的工资集体协商工作已经成为昭通市乃至全省工会的亮点工作，并于去年被云南省总工会列为全省三个示范点之一。下一步，马敏轩计划把这一项工作进一步延伸到新型的农业合作社中去，让更多的新工人享受到工会这一好举措带来的利益。

党的十九大即将召开，创造和谐稳定的社会环境是对十九大胜利召开最好的獻礼，每一个国人都责无旁贷。对于马敏轩来说，把工资集体协商工作扎实开展好，让基层职工的诉求在第一时间获得回应和满足，杜绝上访等群体性事件的发生，就是他这个工资集体协商员最好的工作业绩。endprint