李克清

摘要：自从改革开放以来，我国科学技术的发展、经济的发展都在以空前的速度飞速发展。随着我国经济的飞速发展，我国的市场经济发展方式也出现了转变，从最开始的组合型向着集约型的方向转变着。在我国经济发展的过程中，人力资源在其中扮演着重要的角色，人力资源素质的高低是影响经济发展态势的关键性因素。本文浅析人力资源素质提升与经济发展方式的转变关系，分析其中的渊源所在，旨在能够通过对人力资源素质的提升，使我国的经济发展朝着一个更好的方向发展下去。

关键词：人力资源素质；提升；经济发展方式；转变

在我国经济飞速发展的过程中，人力资源在其中扮演着相当重要的角色，可以说人力资源素质的高低制约着企业经济发展方向的走势。人力资源素质高，那么他们在企业当中的工作效率就会高，企业就能够得到有效的管理与经营，企业的发展就能够朝着好的方向走下去，进而企业的经济效益就会得到有效的提升，由此可见人力资源在企业的发展过程当中占据着重要的位置。人力资源的改变会直接影响企业经济发展方式的改变，与之相关的人力资源身上肩负着重要的责任，在日常的工作和生活中要注意对自身素质的培养，争取使自身成為一个高素质的人力资源工作人员，为企业经济的发展贡献自身的一份光和热。

一、人力资源素质对于经济发展方式转变的影响

（一）人力资源素质对于经济发展的影响

进入到二十一世纪之后，各国之间在国际上的竞争也呈现出了紧张的趋势，各国之间都在暗自较量。国际上各国与各国的竞争实质是各个国家人才之间的竞争，哪个国家的人才辈出，那么这个国家在国际上就能够站稳脚跟，有自己的一席之地，别的国家才不敢小看。在先后经历过两次工业革命之后，不难看出，这两次工业革命都推动了社会的发展科技的进步，而科技的进步起到最初作用的还是生产力，生产力就是所谓的人力资源。社会生产力与人力资源是密切相关的，人力资源的素质高，具有一定的技术，那么他们就会研发出更加高科技的事物供人们所使用，借助高科技的高度来推动经济的发展。在目前阶段我国的乡镇企业以及一些市级企业来说，企业当中的高层领导，对于人力资源素质的培养并没有提到一定的日程当中，导致在真正的企业运行的过程中出现了一系列与人力资源素质不高有关的情况，与之相关的直属领导应该重视对于人力资源高素质的培养，只有高素质的人力资源才能够高效的完成工作，才会对于企业的运行与管理起到一定的辅助作用，为企业日后经济的发展打下基础。

（二）人力资源素质对于经济发展方式转变的影响

人力资源作为经济发展过程中关键性因素，其素质的高低直接影响着经济发展方式的转变。在社会经济发展过程当中，需要具有高素质的人力资源在经济发展的浪潮前做好准备，时刻准备投入到经济发展的建设当中去。人力资源素质的高低影响着企业的发展方向、影响着具体货品的进出、影响着企业当中具体产品的策划、影响着企业具体设备的采购等等。就目前阶段来看，在我国的一些乡镇当中是不缺乏高素质的人力资源，他们能够准确的抓住时机，将自身投入到相应的工作当中，为社会经济的发展贡献出自己的一份力量。比如说，现在的一些乡镇领导都将社会经济发展的重心进行了相应的调整，现当代大都市的人们都喜欢回归到大自然当中，愿意去亲近自然，因此部分乡镇领导就将原来重视重工业、轻工业的发展势头转向农家乐当中，越来越多的人喜欢到农家乐当中去，这是一种趋势，与此同时也能够极大的带动农村周围地区经济的发展。乡镇领导积极的开发农家乐，一方面能够将经济发展的重点方向进行调整，另一方面也能够顺应保护环境、可持续利用资源的口号。

二、人力资源素质提升的相关建议

（一）政府方面

政府在社会经济发展的过程中扮演着重要的角色，它制定着社会经济发展的特色以及走势、对企业的投资审批、对市场经济的监督等，这些都是需要政府来出面进行，因此与之相关的政府官员在社会经济发展的过程当中就扮演着重要的角色。在我国的乡镇政府当中，如果乡镇政府官员自身的素质较高，就能够前瞻到经济发展的走向，就能够根据市场的变动来进行相应的招商引资，乡镇政府的招商引资对于下级人民的影响是巨大的，它能够带领着人们致富，也能够给人们的利益带来直接的损害。因此说，乡镇政府的官员一定要在日常的工作和生活当中通过多方面多角度的工作经验来不断的提升自身的素质，为人们能够真正的谋福利而努力。乡镇政府除了要提高政府官员的整体素质，另一方面也要为能够引进更多的人才营造一种良好的氛围，在一个集体当中，只有人才济济才能够使得整个团体处于不败之地。对此方面乡镇政府要做好一个长期的投资准备，为后期也能够精力充沛的投入到相应的工作当中而做努力。

（二）企业层面

在社会经济当中，企业的自身经济是社会经济当中的一个细胞，每一个企业都存在与社会当中，为社会经济贡献着自己的力量。在企业当中，企业想要正常的运行，想要得到更好更长久的发展就需要背后有强大的人力资源作为支撑，人力资源为其出谋划策、为其进行针对性的规划。企业想要培养自身的人力资源高素质首先要做的是将自身的企业文化做到位，让企业文化深入到每一位员工的心中，用自身的企业文化来感染他们。其次，企业想要使得自身的人力资源高素质，应该在一定的时间段内培养自身员工的技能，就目前的具体情况来看，我国企业当中的部分员工是来自农村当中的自由人员，他们中大多数没有接受较好的教育，一方面是自身的文化素质不高，另一方面是欠缺与之相关的技能。最后，企业还要制定一定的考核制度，员工在考核机制的带动下会激发自身的工作效率，通过考核就会出现一个排名情况，员工之间就会形成良性的竞争力，也是推动员工高效工作的一个途径。

三、结束语

人力资源素质提升与经济发展方式的转变二者之间存在着密切的联系。社会经济发展需要高素质的人力资源素质作为后续的保障，人力资源能够有效的保障企业的正常运行与发展。政府以及企业要从自身的角度思考问题，结合具体实际，为提升人力资源素质而做出相应的努力。

（作者单位：莱阳市人力资源考试中心）endprint