贺 燕，白秀丽，刘 阳，李静文，张小玲

（内蒙古包头市中心医院，内蒙古 包头 014040）

・护理管理・

包头市三所三甲医院ICU护士职业倦怠调查及原因分析

贺 燕，白秀丽，刘 阳，李静文，张小玲

（内蒙古包头市中心医院，内蒙古 包头 014040）

目的对包头市三所三甲医院ICU护士进行职业倦怠感现状调查，分析影响ICU护士职业倦怠的因素，为制定减轻ICU护士职业倦怠感的措施提供参考，同时促进护理事业健康发展。方法 2015年1月～2016年4月，采用整群抽样的方法，用护士一般资料调查及护士职业倦怠量表对包头市三所三甲医院ICU的护士进行调查，采用一般描述性统计、单因素方差分析等方法进行统计分析。结果 分析得出不同年龄段的护士职业倦怠感得分存在差异（P＜0.05），不同护龄的护士职业倦怠感得分存在差异（P＜0.05），不同护理职务护士职业倦怠感得分存在差异（P＜0.05）。结论 ICU护士存在职业倦怠感，随着年龄与护龄增加护士的职业倦怠感也在不断变化，与护士的职务成正相关。

ICU护士；职业倦怠；调查

职业倦怠又称疲劳综合征，是一种情绪耗竭竭、人格解体、个人成就感降低、心理能量在长期奉献给别人的过程中被索取过多而产生的极度心身疲惫和情绪耗竭综合征等[1]。在我国护士执业倦怠感发生率高达62.7%[2]，护士倦怠感会影响护士工作效率，护理服务质量，甚至会导致护士健康水平减低，且ICU护士的职业倦怠感尤为显著。如何剖析影响ICU护士职业倦怠感的因素，采取有效措施降低ICU护士职业倦怠感，提高护士工作积极性，是管理者急需解决的问题。……