姚心璐

想象下这样的场景：

早上起床，一名金融人士拿起手机说，“嗨，沃伦，今天苹果要发布新款iPad，哪一家供应商的股票涨幅最大？”数秒钟之后，他就得到了一份漂亮而详细的名单。

当然，回答问题的不是赫赫有名的沃伦·巴菲特，而是一款人工智能软件，它可能对各种金融问题知无不言，比如基于云端计算的AI软件Kensho，可以快速扫描超过9万份资料（包括经济报告、货币政策变化、时政新闻及相关分析），在数秒钟之内回答超过6500万个问题。如果华尔街的分析师从事同样的工作，至少要花费40个小时，这些人的平均年薪是35万-50万美金。

人们一直担心人工智能会取代低阶的工作，其实，受到冲击远不止于此，西装革履的华尔街精英也可能沦为弱势群体。

2015年，摩根士丹利裁员1200人，其中包括处理固定收益和大宗商品业务的470名前台员工；2016年，高盛先后进行7次小规模裁员，总计裁撤443个岗位，成为2008年金融危机以来裁员最多的一年。高盛高峰期曾雇佣超过600名股票交易员，如今只剩两人，取而代之的是自动交易项目以及200名计算机程序员。

据统计，从2012年开始，华尔街已连续5年减聘人员，总计达到1.27万人。单单过去一年，12家华尔街顶级投行共减聘了1900名前台人员，涉及股票、投行业务和固定收入及大宗商品业务。

需要说明的是，裁员与衰退并无关联，摩根士丹利、摩根大通、花旗的表现均超过预期，失去的工作职位，将永远都不会再回来。

这一切，源自于金融业正在爆发的科技革命，由于金融科技特别是人工智能技术的发展，最聪明的金融机构正在主动求变，以期尽快转型为技术公司，他们从硅谷高薪招揽程序员，开发各种程序和智能项目，进行各种业务场景的实验。……