宋旭红

摘要：当前这个社会已经全面进入到社会信息化、经济全球化的时代，知识与科技是社会发展的重要动力，人才逐渐成为一种全新的稀缺性资源。纵观各个企业之间的竞争，归根结底在于人才方面的竞争，人力资本已经成为核心竞争力，高新技术企业作为知识与科技的代表，自然也不例外。然而，因为高新技术产业竞争的不断加剧，人才流失逐渐成为高新技术企业普遍存在的现象，已经成为制约各个高新技术企业发展的重要因素。鉴于此，本研究以高新技术企业为例，详细探讨了企业人才流失的成因，在此基础上提出几点应对措施与建议，仅供参考与借鉴。

关键词：企业；人才流失；成因；对策

进入到二十一世纪以后，随着科学技术与信息化技术的不断发展，再加上全球经济一体化的深入，人才方面的竞争越来越激烈，各个国家、地区等为了留住人才、吸引人才，均在尝试积极制定各种优惠政策[1]。由此可知，人才已经成为知识经济时代所稀缺的一种资源。对于高新技术企业来说，因为其本身所具有的特征，再加上员工组成结构的特殊性，导致高新技术企业面临的员工流失问题往往更为突出，而人才的流失，特别是核心人才、优秀人才的流失，往往会导致企业承受巨大的损失，并且已经成为制约高新技术企业发展的瓶颈所在。因此，深入分析高新技术企业人才流失的成因，并根据成因制定针对性的策略，对高新技术企业的发展具有十分重要的现实意义。……