喻顺

【摘要】我国体校人事制度的改革存在着很大的问题，所以就体制人事制度改革，本文提出了几点建议。

【关键词】体校 人事制度改革

一、现在的体校人事制度改革

我国体校人事制度改革主要有人员编制改革、分配制度改革、用人制度改革等等，其中的分配制度改革以及用人制度改革是体校人事制度改革的重点。分配制度改革主要是完善职工善后问题，比如员工的职称、工资、福利和奖惩制度等等。用人制度主要是在人员录用、员工考核、退离休职工等方面进行的完善改革。这种人事制度改革，主要是对管理模式与内部机制的改革，有利于校内人力资源的有效配置，更容易吸取人才，为教练团队提供精英。

近年来，体校人事制度改革得到了重视，其主要有以下特点：

第一，人事分配制度改革工作的改革方向变化为吸引、培养高层次人才。

第二，借鉴清华大学的人事代理制度、北京大学“非升即走”的制度，创建用人制度改革的新机制。

第三，在人才引进制度中，采用“成组引进”与“柔性引进”并存；借鉴国外的“哑铃方式”以及“球链方式”。

第四，津贴分配制度改革的新趋势。主要的分配模式有以岗位为依据的津贴模式、以完成项目为标准的项目指标管理模式、普通的工资、奖金、津贴补贴模式。

二、目前体校人事制度改革存在的问题

（一）体校人事改革进展缓慢，效果不明显，形式感较强

体校已经明确了人事制度改革的重要性，可是却没有几个学校进行实际的改革。……