车万欣

【摘 要】政府部门绩效考核结果的运用，是政府绩效考核开展的关键环节，也是真正发挥绩效考核导向作用的根本所在。本文针对政府部门绩效考核结果运用有关问题，首先简要介绍了目前政府绩效考核结果运用中存在的问题，进而分别在绩效考核结果具体运用方式以及发挥作用实现途径等方面，进行了详细介绍。

【关键词】政府部门；绩效管理；结果运用

一、引言

对于政府部门绩效考核来说，考核结果能否合理运用是政府部门考核成败的关键因素，只有将科学考核过程与考核结果充分运用全面结合起来，绩效考核的目的才能实现，才能真正对政府部门祈祷促进督促的作用。近年来，我国高度重视政府部门的绩效考核管理，无论是政府绩效考核的价值理念，还是指标设计上；无论是评估主体，还是绩效考核程序方面，都有所强化，政府绩效考核管理体系不断改进完善。但在政府绩效管理推进实施中也出现了不少的问题，最为突出的就是绩效考核评估结果运用不够充分，以至于政府绩效考核更多的成为情况掌握和信息收集，在改进管理、优化决策以及服务公众方面的作用发挥不够充分。因此，进一步强化政府绩效考核结果运用，已经成为政府绩效管理的重要内容，对于促进政府职能履行和作用发挥也具有非常关键的作用。

二、当前政府部门绩效考核结果运用中存在的问题分析

1.对政府部门绩效考核结果运用没有正确的认识