闫丽丽

[摘要]人是单位发展的关键因素，一支作风过硬、技术一流、保障有力的人才队伍对单位的发展起着不可或缺的重要作用。济南市房产测绘研究院历来高度重视人才队伍建设，持续开展了人力资源改革，在岗位设置、绩效考核、薪酬管理、人才素质提升等方面做了大量工作，取得了一定的成效。面对人才队伍建设中队伍素质、人才结构等方面的问题，我们认为通过不断完善人才竞争机制、人才引进和培养机制、人才评价机制、人才激励机制，建立起人才队伍建设的长效机制，能够提升人才队伍整体素质，为企业发展增强后劲。

[关键词]人才队伍建设；单位发展；人力资源

[DOI]1013939/jcnkizgsc201723156

1济南市房产测绘研究院人才队伍背景及现状

济南市房产测绘研究院（以下简称房测院）成立于1980年，隶属于济南市住房保障和房产管理局，是一家从事房产测绘、房屋安全鉴定检测、地理信息等业务的综合性技术服务单位。现有职工近200人，职工平均年龄为305岁。

房测院为自收自支事业单位，自成立以来，用人和管理均沿用事业单位编制管理，人员保持在40人左右。自1999年开始，主营业务发生了较大变化，开始引进合同制员工，人才队伍逐渐发展壮大，发展至今近200人。队伍的壮大，事业人员和聘用制人员管理机制的差异，随之带来人才队伍管理的难题。

为了调动队伍能动性，建立科学灵活的人才使用和管理机制，自2007年开始，单位实行了人力资源改革，改革全面实行岗……