陈利昕

【摘 要】激励机制作为现今人力资源管理工作中的重要组成部分其实际应用的效果关系着事业单位人力资源管理的水平。对于激励机制目前所应用的现状则需要通过对其常见的激励方式来进行深入探究，以此来找出其存在的问题及需要进行整改的部分，并提出符合现代事业单位在发展过程中对人力资源的需要，以此来保证激励机制可以得到良好的应用。

【关键词】激励机制；事业单位；人力资源；作用

一、激励机制在事业单位中的应用现状

1.采用的激励方式过于单一

目前许多事业单位所采用的激励机制主要是采用口头、表彰的激励形式，因此在实际中职工工作强度与其所得回报出现不匹配的情况，这种缺乏公平性的激励机制及模式无法促使职工在岗位中发挥出更大的作用。

2.激励机制考核制度不完善

目前在事业单位中其运行机制没有体现出按劳分配的特点，再加上在激励机制中其考核制度及考核要求存在着一定的缺陷，这也导致了考核评价的真实性及准确性不足的情况，使考核制度随意性较强，无法体现出激励机制的作用

二、在事业单位人力资源管理中应用激励机制的措施

1.进行情感激励

情感作为影响人情绪及思维模式的重要因素，其对职工的主观能动性有着极大的影响，因此在人力资源管理中需要重视对职工进行情感激励，使职工可以应用更加饱满积极的态度服务于事业单位。……