李蕾　许婵娟　祝丽娟　颜悦　王军

摘要：“互联网+”时代为人力资源管理创造了不同于以往的发展契机，同时也带来了全新的挑战。强调跨界与融合的“互联网+”也已经日益渗透到了企业的经营管理中，激发企业进行管理变革。在“互联网+”时代，层级式的组织框架已经渐渐被内部互动协同关系网络所取代，传统的人力资源管理方式已经不足以应对，为了更好的发挥员工的个体能动性和创造性，企业需运用互联网思维创新人力资源管理模式。

关键词：“互联网+”；人力资源管理；新趋势；对策

随着互联网技术的不断更新，“互联网+”时代对人力资源管理工作提出了更高的要求。而将互联网技术运用到人力资源管理中，可不断促进人力资源管理中个体与整体的和谐交融，进而不断提升现代人力资源管理的效率和收益。

1“互联网+”时代对人力资源管理的影响

1.1劳动关系联盟化

在互联网+时代，由于不确定性增大，人才与组织的依存关系表现出新的特点：人才对组织的依赖性在逐渐减弱，而组织对人才的依赖却在加强。如何准确把握人才与组织的信管系，并建立相应的人才管理体系，是企业能否完成人才转型继而完成企业转型的重要挑战。因此，人才与组织之间的关系要从雇佣关系转变为联盟关系。企业平台化和员工“创客”化石劳动关系联盟化的直接体现。最典型的是专车司机，打车软件公司提供平台与资源，专车司机通过介入平台并自主开展工作。……