杨斌

[摘要]现在社会，科技是第一生产力，而人才推动着科技。不管哪个行业要发展，都离不开人才的加入。在这里，笔者主要讨论公立医院与人才的关系。大家都知道，一个公立医院需要发展，人才是非常关键的。任何一家公立医院离开了人才的纳入都会变得默默无名的。更何况那些必须依靠技术为生的大公立医院，这些公立医院大多具有大型的机器，还配有比较高新尖的设备，在这种完美的条件下，更是离不开技术比较顶尖的专业能力高的人才。一个好的公立医院如何建立自己的团队，如何留住创新型的人才，才是现在公立医院的高层管理者最应该思索的问题。

[关键词]公立医院；人才；资源管理

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.25.128

随着社会生产水平的提高，科技在日益发展，挑战每天也不尽相同。面对着随时随地都在变化的社会环境，公立医院在人才管理上，需要打破以往的传统，寻求创新之路。务必落实做到人才战略这一理念。尽快改变传统的用人观念，从对人才结构和管理观念进行调整。对人才进行合理、务实的应用。尽量使人才调整到专业化，这样更能在有效的时间里充分对人才进行调配。文章主要从人才在公立医院的流失来展开论述，一直说到劳动合同管理等措施。

1 新医改对公立医院人才的影响

随着这几年的医疗措施的不断改革，许多公立医院都加入到人才竞争的洪流之中，基本上所有的公立医院都在想尽一切办法网罗各种新型医疗人才。……