樊晓丹王云屏 杨洪伟 卢柳衡 金 楠

1.国家卫生计生委卫生发展研究中心 北京 1001912.广西医科大学 广西南宁 530021

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卫生援外人力资源开发合作:现状、问题与策略

樊晓丹1*王云屏1杨洪伟1卢柳衡2金 楠1

1.国家卫生计生委卫生发展研究中心 北京 1001912.广西医科大学 广西南宁 530021

卫生人力资源开发合作是我国卫生援外工作的重要组成部分。本文通过文献研究、知情人访谈和现场调查，对卫生人力资源开发合作的管理机制、主要形式及特点进行系统梳理，发现：短期来华培训是目前卫生人力资源开发合作的主要形式，但对能力提高效果有限；学位学历教育比重尚小，但将成为精英人才培养的重要渠道；援外医疗队带教培训与技术合作的作用日益凸显；“走出去”培训模式投入小、周期短，但社会影响力大。存在的主要问题有：缺少战略性合作规划，需求契合度、与其他援外形式的结合度有待提高，评估体系不完善等。通过对欠发达国家卫生人力现状及对卫生人才培养的需求分析，建议制定卫生人力资源开发合作规划，促进卫生人才培养与其他援助形式的有机结合，完善监督评价制度，促进中国医学学位学历及培训项目获得当地认可，加强对发展中国家医学教育机构的援助，以增强发展中国家发展的“造血”机能，实现“共同发展”。

卫生援助； 人力资源开发合作； 策略

援外卫生人力资源开发合作主要指通过多边或双边渠道,采用培训、学位学历教育、人员交流等形式，传播先进的发展理念和医疗技术，以帮助其他发展中国家培养医疗卫生人才,促进医疗卫生事业发展。……