贾晓旻

摘要：随着市场化改革进一步深入推进，劳动力市场的就业问题愈加受到关注，本文拟从就业歧视的概念意涵和主要表现形式入手，分析社会中主要的就业歧视问题，探究当前中国大陆就业歧视问题产生的原因，并尝试从法律制度架构的角度提出解决建议。

关键词：歧视；平等就业权；劳动者

中图分类号：D630.3文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2017）23-0026-03

一、就业歧视的概念及类型

（一）就业歧视的概念意涵

首先，从语义逻辑上看，“歧视”意为“不平等地看待”，“就业”是这种不平等看待所发生的领域，即劳动者为获取报酬或收益而从事活动的范畴。整体而言，就业歧视是对就业平等权侵害的一种形式，依据我们对“平等”意涵的通常理解，即“同等情形同等对待，不同情形差别对待”，基于此，就业歧视，就是在劳动者就业过程中，用人单位对同等条件的劳动者未能做到同等对待，或者对于不同情况的求职者采取不合理的同等对待，进而带来了不合理不公平的后果。

其次，从有关法律和公约规范方面来看，根据联合国人权事务委员会发布的《关于非歧视的第18号一般性意见》中对《公民权利和政治权利国际公约》中对“歧视”一词的解释，“歧视”一词的含义应指任何基于种族、肤色、性别、语言、宗教、政治或其他见解、国籍或社会出身、财产、出生或其他身份的任何区别、排斥、限制或优惠，其目的或效果为否认或妨碍任何人在平等基础上认识、享有或行使一切权利和自由。……