谢卓艺

【摘要】在高校的就业指导中，多媒体技术的运用越来越多，微信等新媒体平台已经成为大学生获取信息和沟通交流的主要方式，本文通过分析微信公众平台对高校就业指导工作的影响，探讨运用微信公众平台，开展大学生就业指导工作。

【关键词】微信公众平台 高校 就业指导 应用

【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）28-0026-02

新媒体技术的快速发展，催生了以新媒体为基础的网络平台的出现，微信就是新媒体技术的典型产物。随着信息化的发展，使得微信公众平台已经成为传播信息以及分享信息的主要渠道。高校大学生是一群年輕有活力的群体，对新事物接受能力比较强，因此，高校也应当与时俱进，适应时代发展的潮流，通过建立微信公众平台来开展就业指导工作。

一、微信公众平台在高校就业指导工作中的应用

首先，使用微信公众平台开展就业指导工作的投入成本比较低，信息发布快；其次传播的范围比较广泛，信息形式多样化；最后平台运行比较稳固，信息传播较精准；和大学生的互动便利，信息交流迅速。

（一）创建微信公众平台，组建专业团队进行管制

使用微信公众平台来进行高校的就业指导工作，在实施之前必须完备其根本作业。首先，必须要搭建好其工作平台，借助举办一些就业相关的校园活动，来引起高校大学生们的注意，使得参与或者咨询的学生都能够关注微信公众号，提升关注的数量。其次是邀请一些有这方面经验的专业人士进行指导，并且组建专业的团队，认真挑选适宜的人士进行平台的管制，并及时进行团队间的沟通。然后，是必须要每天定时编辑发送相关信息，保障该工作能够顺利的开展延续。

（二）保障编辑的内容品质，并且满足学生们的具体需要

该就业指导工作是针对高校的所有学生来开展的，他们的出生地点不一样、也不是同一个专业或者年级的，所以他们的各自需要自然会有差异。故该工作是一个牵涉面比较广，融合多种元素的系统工程。该工作如果要顺利开展运行，首先最缓建的就是提升编辑内容的品质，收集的信息一定要能够拓展学生们的就业知识、革新其就业的理念，然后关注学生们的评论，多听取他们的“吐槽”，认真对待每一条评论，并每天统计相关查看数值且加以解析。依照他们的各自身心特征，输送不相同的内容。此外，需尽可能的发现那些具有典型特征的学生，并且把其经历交给专业人士进行适宜的编写，这些都是真实存在的，距离学生比较近的案例，他们更容易从中受到启发和影响。另一方面，除了以上几点之外，信息的呈现形式应该尽量多样化，不要太单一了，比如可以使用播音、漫画插图等形式来表现。

（三）选择适宜的时间推送消息，强化其功效

实施高校就业指导工作的最终目的就是提升高校学生的就业量，要完成该目的需要及时精准的推选适宜的信息，这样才能够使得信息的效果更佳。要想做到这一点，就需要从以下几个方面来进行着手。首先，关注学校中的招聘会和大学生毕业前找工作的两个时间段，充分了解整个市场的情况。知道整个就业的发展形势的同时，认真解析各个企事业单位的用人标准，然后把这些信息第一时间整理发至微信公共平台上面。需要注意的是，在发送校园招聘会的相关消息时，不雅仅仅发送本校内的，还可以发送其他学校的招聘信息，这样更有利于提升就业水平。其次，开展分类就业指导。在具体开展就业指导工作的时候，要依照不同的分类来编辑发送信息，比方说，对于那些刚刚入学的学生，可以定时发送那些职业规划的信息，让他们首先对自己做一个规划；针对那些将要毕业离开校园的学生，可以发送给他们一些面试的技巧或者考研究生的内容。最后，依照国家的相关政策，并且结合整个市场的就业态势，协助学生进行从业。

（四）多进行交流，提高就业指导的水准

进行及时的交流能够使得相关工作人员了解掌控就业的进度，促进高校学生的就业指导水平的提升。使用微信公众平台可以第一时间和高校的学生进行交流，快速的沟通，这样可以加速提升就业指导工作的开展的效果。首先，第一时间获悉学生们需要什么，明白他们在哪些地方存在困扰，使用多种方式进行告知，比方对评论进行直接回复或者是使用广播等方式和他们相互交流。其次，在公众平台中开展一些互动活动，比方说就业方面的知识竞答、幸运数字大挑选、猜题赢话费等等。这样做就能够提升他们的积极参与性，在玩的同时就获得了一些就业类的知识。

二、总结

文章透过以上内容简述了微信公众平台在高校就业指导工作当中的运用。微信公众平台是信息化时代的产物，提供给高校开展就业指导工作重要的平台。所以高校的领导者和就业指导工作的参与人员应该要合理使用该公众平台，这样才能够帮助更多大学生快速的找到工作。

参考文献：

[1]汪莅斌，陈猛，黄竹湧，陈虹.信息化工具在就业指导中的运用[J].安徽电气工程职业技术学院学报，2016（02） .

[2]詹榕，马艳阳，袁玉龙，陈红.浅析大数据思维在高校就业指导工作中的应用[J]. 高教学刊，2016（07） .