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“职工在面临困难的时候，更需要工会站出来为职工说话。”因此，在天安化工党委副书记、工会主席毛国忠的主导下，天安公司各车间、各班组的工会主席实现了直选。

把工会主席的选举权交给员工，选谁不选谁，职工说了算，工会干部作为员工“代言人”的角色意识得到了强化。

彭亚莉是运输车间工会主席，她就是通过这种方式选举产生的。

彭亚莉说：“职工选我当工会主席，是职工对我的信任，我会在这个岗位上尽职尽责，当好职工群众的‘娘家人。”

工会主席实现直选之后

云南天安化工有限公司（以下简称天安化工）中心化验室的党支书记尹魁星感到很郁闷，自己花费了很多功夫才做出来的职工疗休养方案竟然被职工代表否决了。

尹魁星发现，自从实现班组工会主席直选后，职工代表越来越爱管“闲事”。

为什么会发生这样的变化呢？因为职工代表身后有工会主席在“撑腰”。

尹魁星说：“工会主席实现直选之后，职工的腰板‘挺起来了，凡是涉及到职工切身利益的事情都必须要征求职工意见，否则，职工代表就有权否决，话语权真正回到了职工手中。”

不但中心化验室如此，天安化工的各个车间、各个班组都出现了这种状况。

“尹魁星的郁闷是正常的，说明工会主席真正发挥了作用。”天安化工党委副书记、工会主席毛国忠说。

在毛国忠眼里，工会的腰板要真正挺起来，直选是必由之路。

天安化工是云天化集团下辖的分公司，2003年由三家公司组建而成，刚开始的时候，公司管理人员较多，以前各家公司虽然都有工会，但工会主席基本上都是公司管理人员兼任，并非员工选举产生。……