申晨

摘 要：随着我国经济和社会的发展，市场竞争更加激烈，雇佣保障成为社会关注的热点，雇佣保障对于提高员工的积极性起着显而易见的作用，通过对员工的雇佣保障就会促进公司向更高层次发展。然而现实中，一些企业对于雇用保障重视不够，导致员工积极性不高，使得企业发展受限。雇佣保障已经成为企业管理中一个越来越值得探讨的话题，雇佣保障对企业来说不仅是一种社会责任还是一种企业实力的体现。分析企业与员工存在的雇佣关系问题，以及如何建立良好的雇佣关系，研究雇佣保障对企业员工的积极影响，以期为企业建立和谐有效的雇佣关系提供一些参考。

关键词：雇佣；保障；员工；积极影响

中图分类号：F272.92 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）18-0009-03

引言

随着经济的发展，企业面临着更加复杂且不确定的竞争环境，无边界职业生涯时代的来临，企业和员工之间的雇佣关系变得灵活而松散，导致传统的内部雇佣关系转向由外部劳动力市场主导。在这种不稳定的雇佣关系背景下，员工的积极性也会受到影响。实际上，员工作为企业发展最宝贵的财富和资源，决定了企业的成功与否，激发他们的积极性对企业发展有着至关重要的作用。雇佣保障关系是激发员工积极性的基础，企业应当满足员工这方面的需求，因此建立良好的雇佣关系是促进企业和社会发展的关键，更是现代企业制度下搞好企业的关键。

巴伦和克雷普斯认为，雇佣关系是一种特殊的利益交换，雇员与雇主以经济为纽带成了雇佣关系，随着时间的推移，雇佣双方的利益会形成一张利益交织的网。……