齐名军

DOI：10.16660/j.cnki.1674-098X.2017.14.201

摘 要：随着市场经济的高速发展和新的体制的出现，旧的人力资源管理系统越发显得不合时宜，为此开发新的管理系统势在必行，该文在旧的管理系统主要功能的基础及其对现代资源管理的新要求上对系统的关键流程模块进行了详细的分析，并对关键模块进行了详尽的分析。

关键词：系统管理 人力资源 分析设计

中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2017）05（b）-0201-02

随着市场经济的高速发展和新的体制的出现，旧的人力资源管理系统越发显得不合时宜，郑州移动人员招聘、考核现在基本使用手工整理，人力资源管理费时费力，员工薪酬、福利、绩效考评、日常考勤等数据信息不统一，人事部门无法统一管理，部门之间的考核标准不一致，导致实际数据不能实时地提供给与人力资源管理部门，重复繁琐的日常管理加重了人力资源管理人员的工作负担。

在这样的形势背景下，面对人力资源管理的困惑和信息化的冲击，在现有的公司人力资源管理软件的基础上，根据现代的工作具体实际情况，重新开发出了一个新的人力资源管理系统，新的系统主要包括人力资源管理中的招聘、选拔、录用与岗位任命系统；人力资源的教育培训系统；人力资源的工作绩效考评系统；人力资源的薪酬福利管理与激励系统。新的人力资源管理系统建成后，人力资源部与下级单位间，将基于统一规范的人力资源信息平台进行各项管理活动，实现信息共享，资源共享，进而使人力资源管理业务实现信息化，提高人力资源管理工作效率。……