张丹鸽

摘要：20世纪初期，我国涌现了大批伟大的女政治家和领导者，“女性参与”开始出现在人们的视野，历史证明女性领导者有力地推动了各项事业的发展，在岗位中加大女性比例变得十分必要。本文通过分析女性职业对社会和团队的作用，总结出增加女性职业比重的必要性，对当今行业中女性存在的不公平对待现象进行阐述，从政策支持、社会认可、意识提升三个方面进行了对策探讨。

关键词：女性参与 职业比例 两性平衡

中图分类号：C913 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2017）16-0059-02

中华人民共和国成立后，《宪法》的颁布赋予了女性真正意义上的参政权，女性开始在各方面追求自我权利。改革开放以来，经过几十年的变迁，女性在权利参与方面所取得的成绩有目共睹，社会上出现了更多的女性事业者。但放眼当今社会对女性的一些不平等现象，女性在参与事务与获取职位时出现了很多问题亟待解决。

一、分析女性参与的重要性

和谐社会中必须实现男女平衡，实现公平竞争共同参与，女性所拥有的性格特征和处事方式是维持社会平衡与发展的必需。

（一）女性参与对团队的作用

女性能为团队带来了新的知识、技能和关系网，能够激发人的劳动热情。[1]她们的魅力能吸引男性，同时也激发了男性的上进心，能够提高工作激情。据调查，在企业追求创新时，高层管理中女性比例越高，则公司产生的市场价值越高。同时女性也是优化领导结构的必要部分，共同参与能使得决策更加全面。……