摘 要：在国资委委派CFO或CEO制度的背景下，国有企业薪酬激励是否实现国资委对国有企业高管和企业的考核目标一直是理论研究关注的重点。由于国资委对下属企业负责人主要采取业绩目标考核标准，因此CEO和CFO薪酬都与财务绩效显著正相关；进一步研究发现，正是由于对企业负责人整体的财务绩效考核导向，使得国资委控股上市公司高管难以明确个体责任目标，国资委委派的CFO对于企业超额销售管理费用没有明显的监督和抑制作用，即使CFO成为董事会成员也没能增强其财务监督效应。总体上，目前国资委控股公司高管薪酬激励作用主要体现在绩效目标的实现方面，而出于财务监督目标的国资委财务总监委派则没有发挥明显的作用，因此，对于不同职位高管，集体考核业绩的导向有必要进行分类调整。

关键词：国资委绩效考核；高管薪酬；监督效应

作者简介：周正，男，哈尔滨商业大学学术理论研究部副教授，从事产业经济学研究。

基金项目：国家社会科学基金一般项目“上市公司CFO财务操纵行为与绩效影响的作用机制及制度优化研究”，项目编号：15BGL063；黑龙江省哲学社会科学研究规划项目“黑龙江省国有企业体制性产能过剩形成机理及化解路径研究”，项目编号：16JYB10

中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1000-7504（2017）04-0047-08

引 言

近年来，国有企业高管“天价年薪”和“职务消费”的腐败新闻刺痛着公众的神经，国有上市公司高管薪酬大幅增长和超额销售管理费用背后的铺张浪费行为也引起了各级政府部门的高度重视。……