陈利军

《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》中提出了“改进人才评价方式，拓宽人才评价渠道”的要求。因此，在大数据时代下，如何推进人才评价的信息化建设，完成人才评价方式的转变，实现人才评价渠道多样化，整合利用人才资源，为经济社会发展作贡献，是一个值得研究的问题。

一、传统人才评价方式的不足

传统的人才评价方式主要有职称评审和职业技能鉴定。传统的职称评审主要是通过评委会组织评审专家对申报者个人提交的业绩成果、论文著作、荣誉奖项等纸质材料进行人才评价；传统的职业技能鉴定考核主要是通过组织理论知识考试、操作技能考核，综合评审（技师、高级技师层次）的方式进行人才评价，考核全过程统一使用纸质材料作为载体。这两种传统的人才评价方式在一定的历史时期对人才的评价作用是值得肯定的，但在信息化时代就显露出以下不足：

（一）资源损耗

无论是职称评审还是职业技能鉴定，传统的评价方式都需要损耗大量的人力、物力。传统的申报、审核方式需要人才工作者从事大量繁忙、重复的机械性工作，无法从事务性工作中释放出来，造成人力成本的浪费。传统的职称申报材料、职业技能鉴定考核材料也都是以纸质材料作为载体，除少量需存档外，其余材料必须统一保管或销毁，造成物力的浪费。

（二）工作环节复杂繁琐

传统的职称评审采取纸质申报流程，个人申报纸制材料繁多，而且需要人工递送至所属单位、主管部门及评委会，一旦材料出现错、漏，修改起来非常麻烦，流程繁琐。……