一、供求状况数据来源

本供求状况分析的数据来源于2017年第二季度全区14个地级市公共就业服务机构采集的供求状况信息，均为第二季度供求有效数（包含上季度登记但本季度仍在有效期的供求数据）。数据经汇总分析，反映了广西公共就业服务机构运行的基本情况。

二、供求总体状况

空缺就业岗位的需求人数243898人。与上季度相比，需求人员减少了80239人，环比减少了24.75%;与2016年同季度相比，需求人员减少了95071人，同比减少了28.05%。

进入市场登记的求职人员151612人。与上季度相比，求职人员减少了67292人，环比减少了30.74%;与2016年同季度相比，求职人员减少了116795人，同比减少了43.51%。

求人倍率（求人倍率=需求人数÷求职人数，即市场中每个求职者所对应的岗位空缺数）为1.61，说明每100名求职者可以选择161个空缺岗位。与上季度相比，求人倍率上升了0.13。求人倍率的小幅度增加，说明2017年第二季度广西公共就业服务机构就业压力水平和上季度基本持平。

（一）各市供求总体情况分析

全区14个地级市需求人数最多的3个城市分别是玉林市、南宁市和柳州市，这3个城市需求人数合计127242人，占全区公共就业服务机构总需求量的52.17%;而在求职人员方面，求职人员则同样主要集中在玉林市、南宁市和柳州市，这3个城市合计求职人数84735人，占总求职人数的55.89%。

（二）各市求人倍率分析

本季度，崇左市和贺州市的求人倍率分别11.42和4.27，说明崇左市和贺州市的空缺就业岗位远远多于求职人数，求职者有较多选择就业岗位的机会;桂林市的求人倍率是1.02，最接近需求和求职的平衡点1，说明桂林市的供求处于平稳的发展状态;来宾市的求人倍率为0.89，说明在来宾市是100个求职者竞争89个岗位，竞争较为激烈。……