据2016年度人才短缺调查显示，中国大陆地区10%的企业面临人才短缺困扰，这一比例创2006年调查以来最低，52%的雇主表示难以填补空缺的主要原因为缺乏有经验的候选人。

中国（大陆）人才短缺程度创十一年调查最低

2016年中国大陆地区最难填补职位前三位分别是销售代表、技术人员和管理层/高级管理人员。值得注意的是，会计/财务人员替代工人再次位列前十。这些职位空缺中，难以填补空缺的主要原因为缺乏有经验者与缺乏合适的候选人。其中52%的雇主表示缺乏有经验者是招聘员工面临的最显著障碍。

应对人才短缺，中国雇主已实施一系列策略。最常用策略为提供更高的薪资吸引人才，这一举措占到中国大陆雇主的29%，其次为提高现有员工技能。

港台人才短缺加剧

中国香港有69%的雇主在填补职位空缺时存在难度。其最难填补职位空缺的前三位分别是IT人员、销售代表和会计/财务人员。其难以填补职位空缺的因素主要是缺乏候选人，提高薪资吸引新员工是中国香港克服人才短缺的主要策略之一。

在中国台湾，73%的雇主仍面临人才短缺问题，较去年上升16个百分点。其最难填补职位空缺的前三位分别是销售代表、工程师和技术人员。其填补空缺困难的主要原因是缺乏候选人，较去年上升8个百分点。从非常规的人才库招聘（如高龄员工与年轻员工）是中国台湾应对人才短缺的主要策略之一。

全球人才短缺现象加剧

从全球范围来看，人才短缺问题加剧，自2007年以来呈现最严重的人才短缺现象。……