杨永年

企业新型学徒制试点工作调研与思考
——基于江苏省常州市企业开展的试点工作

杨永年

对常州市企业新型学徒制试点单位进行深入调研，对试点状况进行了全面分析，提出目前还存在“主体认识不清、文件理解不透、计划安排不妥、质量把握不准”等问题，并针对问题从完善方案重点、加强过程建设、加强监督指导等方面提出解决策略。

企业新型学徒制；试点工作；常州企业

为贯彻落实《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发〔2015〕23号）、《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部国资委关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知》（国办发〔2012〕34号）、《人社部办公厅、财政部办公厅关于开展企业新型学徒制试点工作的通知》（人社厅发〔2015〕127号）等文件精神，进一步推进企业职工培训工作，创新技能人才培养模式，2015年9月，江苏省人社厅与财政厅联合下发了《开展企业新型学徒制试点工作通知》和《企业新型学徒制试点工作方案》，常州市成为试点城市之一。2015年10月起，常州市人社局与财政局联合下发了《开展企业新型学徒制试点工作通知》，开始在全市相关企业进行试点。

一、试点整体概况

在相关部门的支持下，经过大力宣传，常州市企业新型学徒制试点工作得到了稳步推进。到2016年底，共有7家企业与4所院校开设了8个学徒制班，涉及数控程序员、机修钳工、装配钳工、汽车维修工、化工总控工5个职业（工种），共培养467人，其中中级工337人、高级工130人，具体试点情况见下页表1。……