连莉萍

(山东大学 山东 威海 264209)



从人力资本投资角度看中国“考研热”现象

连莉萍

(山东大学 山东 威海 264209)

近年来，我国研究生全国考试的报考人数只多不减，本文从人力资本投资的角度进行成本—收益分析，运用净现值法和内部收益率法，分析个人是否进行这种投资的决定因素为考研可能给他带来的好处有多少(即预期收益的大小)和考研的总成本如何，解释了考研热现象一直持续其实是基于理性选择的结果，并提供了建议。

考研热；人力资本投资；成本—收益分析

据统计，从2005年开始，我国研究生考试报考人数开始超过100万人，此后只有2008年、2014年及2015年的报考人数与上一年同比下降，其他年份的报考人数均呈上升趋势，尤其是2017年首次将在职研究生纳入统考，导致研究生报名人数大幅增长，据教育部最新数据统计，2107年考研的报考人数达到201万，较2016年177万的报考人数，增长了13.6%，报考人数创历史新高。本文从利益动机这一方面入手，以经济学的视角分析考研这一选择。引导大学生正确认识和对待考研问题，对自己的未来发展做出合理的选择，从而也使社会有限的教育资源得到充分利用，十分具有现实意义。

一、考研的成本—收益分析

舒尔茨在1960年美国经济学会年会上发表了《人力资本投资》的演说，系统、深刻地论述了人力资本理论，提出人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献要比物质资本、劳动力数量的增加重要得多。

本文将“考研”定义为一种人力资本投资行为，限定以下条件：一是报考的为大学应届毕业生；……